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kg彩票注册专业技术职务任职资格评审(推荐)办法(试行)

时间:2018-07-09 08:40:19  来源:  作者:

 

第一章 总则
第一条 为进一步规范和完善学校专业技术职务评审(推荐)制度,客观公正评价专业技术人员的工作情况,逐步建立健全科学、规范的申报推荐评审机制,激发教师教书育人积极性、创造性,促进优秀人才脱颖而出,根据中共中央办公厅、国务院《关于深化职称制度改革的意见》(中办发201677号),教育部、中央编办、发展改革委、财政部、人力资源社会保障部《关于深化高等教育领域简政放权放管结合优化服务改革的若干意见》(教政法20177号),教育部、人力资源社会保障部《高校教师职称评审监管暂行办法》(教师201712号),河北省职改办、河北省教育厅的有关文件精神,结合我校实际,制定本办法。
第二条 本办法适用于学校评审(推荐)中级及以上专业技术职务任职资格的在岗工作人员。
第三条 专业技术职务任职资格申报评审工作,坚持“注重师德、突出业绩、按岗申报、公开公正、竞争择优”的原则。
第四条 按照按岗推荐、评聘分离的思路,申请评审取得相应专业技术职务任职资格的人员,按照学校关于岗位设置与聘用的有关规定进行聘用。
第二章 评审(推荐)组织
第五条 学校成立由校领导及有关职能部门组成的专业技术职务任职资格评审(推荐)工作领导小组办公室(以下简称“学校评审(推荐)办公室”),办公室设在人事处。负责审定学校专业技术职务任职资格评审(推荐)工作。
学校成立评审(推荐)委员会,负责学校专业技术任职资格的审查、推荐、组织评审工作。
第六条 学校建立专业技术职务任职资格评审(推荐)专家库,入库人员必须具有高级专业技术职务任职资格。学校成立正高级专业技术职务任职资格评审(推荐)委员会(以下简称“正高评委会”)、副高级专业技术职务任职资格评审(推荐)委员会(以下简称“副高评委会”)和中级专业技术职务任职资格评审(推荐)委员会(以下简称“中级评委会”)。
各级评委会由17名委员组成,其中主任委员1人,副主任委员1人,名单不对外公布。
第七条 正高评委会由具有正高专业技术职务人员组成,负责高等学校教师系列正高级专业技术职务任职资格的评审及其他系列高级专业技术职务任职资格的推荐工作。
副高评委会及中级评委会由具有副高及以上专业技术职务人员组成(正高不少于委员的二分之一),负责高等学校教师系列副高级及中级专业技术职务任职资格的评审及其他系列副高级及中级专业技术职务任职资格的推荐工作。
第三章 申报评审(推荐)条件
第八条 申报评审(推荐)专业技术职务任职资格的基本条件是:
(一)遵守中华人民共和国宪法、法律和学校的规章制度;
(二)具有良好的职业道德和敬业精神,热爱民办教育事业,认同并积极践行学校的文化和价值观;
(三)具备履行相应职责的实际工作能力和业务知识;
(四)符合国家和河北省职改办制定的有关政策规定;
(五)任现职期间,年度考核为合格及以上。
第九条 申报评审高等学校教师系列各级专业技术职务任职资格的具体条件按河北省职改办的政策执行;申报评审(推荐)其它系列专业技术职务任职资格的具体条件按河北省职改办和其他指定评审机构的政策执行。
第十条 根据学校办学定位、教学建设、学科专业建设等需要,申报评审(推荐)高等学校教师系列专业技术职务任职资格除满足上述条件外,任现职以来还应满足以下条件:
(一)专任教师完成学校规定的额定教学工作量。
(二)教学效果好,每学期教学质量评价均为合格及以上。
(三)申报讲师、副教授任职资格的专业教师原则上应担任两年及以上班主任工作(非个人原因未担任班主任工作除外)。
(四)申报副教授、教授任职资格人员需承担1-2名青年教师的教学指导工作。
(五)专任教师参加企业实践锻炼一次及以上,且考核结果为合格及以上。
(六)积极参加学院、学校组织的各类活动,承担学校分派的社会服务工作。
(七)其他要求
完成院、校级领导交代的其他工作。
第十一条 有下列情况之一,申报专业技术职务任职资格评审(推荐)的,申报当年不予受理,并应受下列条件限制:
(一)正在接受纪检、监察或司法部门审查期间不予申报;受到记过及以上处分的,在受处分期间不得申报。
(二)不服从所在单位、学校工作安排或因工作失职,给学校声誉造成较大损害或重大损失的;任现职以来发生教学事故(Ⅱ级)及以上的;师德师风存在问题或违反高教教师师德“红七条”的,两年内不予申报。
(三)弄虚作假,谎报成果或剽窃他人成果的,两年内不予申报。
(四)事假超过三个月的,一年内不予申报;病假超过一年及以上,仍不能正常工作的, 病假期满后缓一年申报
(五)在现聘职务期间,出现因个人原因未完成学校所聘岗位规定的教学、科研任务的,一年内不予申报。
(六)无故不参加年度考核、聘期考核,或不认真履行聘期岗位职责,年度考核、聘期考核为基本合格的,一年内不予申报;不合格的,从被考核为不合格当年起两年内不予申报。
(七)经学校认定的其他情况,不予申报;上级有其它相关政策规定的按规定执行。
第四章 申报评审(推荐)程序
第十二条 学校专业技术职务任职资格评审(推荐)工作由学校评审(推荐)办公室每年根据上级职改部门的要求,对专业技术职务任职资格评审(推荐)工作进行统一安排。各单位(部门)应及时向本单位人员传达文件精神,掌握专业技术职务任职资格评审(推荐)的有关政策及工作安排,组织相关人员参加专业技术职务任职资格评审的相关资格考试。
第十三条 申报评审(推荐)工作一般应遵循以下程序:
(一)个人申请
符合申报相应等级任职资格基本条件和具体条件的人员向所在部门(单位)提出申请,部门(单位)负责人对申请人资格进行初审并签署意见后报送学校评审(推荐)办公室。
各学院及相关处室应对申报材料认真审核,严格把关,确保送评材料真实可靠、符合条件。
(二)申报材料报送
申报人按照要求准备申报材料,同时依据量化评分标准对自己的材料予以打分,并将自评打分表同申报材料一并报学校评审(推荐)办公室,待评委打分时作为参考。
所提交材料要做到目录清晰、材料齐全、手续完备、打印或书写清楚、装订整齐。
(三)评审条件资格审查及认定
学校评审(推荐)办公室根据申报人提供的申报材料,按照资格申报评审条件,对申报者的学历资历、工作业绩、教科研业绩及学术成果等方面逐项进行复审。
申报人如对审查认定结果有疑义,可向评审(推荐)办公室提出举证或质疑,并由评审(推荐)办公室会同相关部门进行处理或解释。
(四)量化评分
评委会主任委员组织召开全体委员会议,学习有关职称评审工作的政策及文件,根据量化评分标准对申报人的工作业绩、教科研业绩及学术成果等方面进行综合评价。
(五)公开述职及答辩
召开学科评议组会议,符合专业技术职务任职申报评审条件的申报者进行述职并回答评委的提问,否则不能参加下一步的评审(推荐)工作。
答辩顺序抽签决定,时间为副高每人12分钟、正高每人15分钟。其中,申报人自述5分钟,剩余时间为答辩时间。申报人要实事求是地简述任职以来履行岗位职责情况,重点是在本岗位上所取得的工作实绩。学科评议组根据申报人述职及答辩情况给定答辩分数。
申报人的综合评价分数、答辩分数相加即为申报人评审(推荐)得分。评审(推荐)得分达到60分及以上者由评委会进行无记名投票表决。
(六)投票表决
评委会成员根据申报人评审推荐得分进行无记名投票表决。凡同意票超过出席评委会人数的三分之二以上者为评审(推荐)通过。确定最终评审(推荐)顺序的原则是:通过投票轮次在前的优先;同一投票轮次通过的得票多的优先;同一投票轮次得票相同的以量化得分高的优先。
各级别专业技术职务评审淘汰率按相关要求执行。
(七)公布表决结果
评审(推荐)票清点、检验和统计工作结束后,主任委员当场宣布表决结果。全体委员对统计结果无异议后,由主任委员签字确认。
第五章 评审(推荐)公示
第十四条 采取“双公示”原则,申报人的相关材料纸质版和电子版分别在线下和线上进行全校公示。公示时间为7个工作日。公示内容包括:职称工作的政策规定,申报人的申报材料原件,申报人评审(推荐)得分,评审(推荐)人选名单。
第十五条 公示期间,对群众反映的问题,经核实,申报人的材料存在伪造、剽窃他人成果等弄虚作假行为的,取消当年评审(推荐)资格,两年内不允许申报。
第十六条 学校根据上级主管部门的要求准备材料,按时上报。
第六章 纪律与监督
第十七条 各部门(单位)要认真执行专业技术职务任职资格评审(推荐)的资格、条件和程序,严把质量关,不得以任何理由降低标准和要求推荐。
第十八条 各部门(单位)要坚持客观公正、实事求是的原则,坚持专业技术职务任职资格评审(推荐)正确导向。不得利用专业技术职务任职资格评审(推荐)工作徇私舞弊或打击压制申报人员,影响专业技术职务任职资格评审(推荐)工作的正常开展。
第十九条 专业技术职务任职资格申报人员,要如实提供相关信息和评审(推荐)材料,不得伪造相关证件和材料,虚报教育教学、科学研究成果,剽窃他人成果,或以其它不正当手段拉拢或贿赂评审组织成员等。如因提供的信息和材料不实给学校声誉造成不良影响的,按有关规定严肃处理。
第二十条 专业技术职务任职资格申报人员及相关工作人员,应自觉坚持回避制度。
第二十一条 对专业技术职务任职资格评审(推荐)工作中出现的违纪违规的人和事,学校将视其情况给予严肃处理;已取得相应专业技术职务任职资格的,上报组织人事主管部门取消其相应专业技术职务任职资格;情节严重的,将给予相关责任人行政处分或追究法律责任。
第七章 附则
第二十二条 本办法由人事处负责解释。
第二十三条 本办法自公布之日起实施。其他规定与本办法不符的,以本办法为准。
 
 
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